Review Jurnal

Dalam rangka pelaksanaan tugas softskill mata kuliah Komunikasi Bisnis, maka kami melakukan review pada jurnal berikut ini:

Review:

Dalam jurnal penelitian asosiatif kausal tersebut, variabel independen terdiri dari komunikasi interpersonal (X1) dan motivasi (X2), sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan (Y). Didapati hasil penelitian di antaranya sebagai berikut:

• Komunikasi interpersonal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena komunikasi interpersonal dalam perusahaan tersebut belum sesuai harapan atau keinginan.
• Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini karena motivasi-motivasi yang ada dalam perusahaan tersebut telah memadai.

Walaupun motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan namun apabila tanpa disertai komunikasi interpersonal yang baik akan menyebabkan karyawan tidak bertahan lama bekerja di dalam perusahaan tersebut. Maka dari itu kami memberikan beberapa saran kepada perusahaan tersebut untuk memperbaiki komunikasi interpersonal di perusahaan tersebut dengan cara di antaranya:

•  Dalam berkomunikasi sebaiknya menyesuaikan diri dengan lawan bicara.
•  Dalam memberikan masukan dan kritikan kepada rekan kerja sebaiknya dengan cara yang sopan agar dapat diterima dengan baik oleh rekan kerja.
•   Untuk orang yang diberi masukan dan kritikan sebaiknya menerima hal tersebut, karena hal tersebut sifatnya membangun, evaluasi dan introspeksi diri untuk meningkatkan kinerjanya.
•  Pihak perusahaan alangkah baiknya mengadakan acara untuk para karyawan di luar jam kerja dengan tujuan memupuk rasa kebersamaan, keakraban dan kekeluargaan di lingkungan internal perusahaan.
•  Mengevaluasi dan membenahi fasilitas perusahaan agar komunikasi antar karyawan berjalan dengan baik sebagaimana mestinya sehingga akan berdampak pada meningkatnya produktivitas kerja para karyawan.

Kami pun memberikan saran untuk variabel motivasi agar baiknya lebih ditingkatkan lagi guna mencapai kinerja yang maksimal untuk para karyawan di perusahaan tersebut di antaranya dengan memberikan bonus, penghargaan dan promosi untuk pegawai dengan kinerja baik.

Sumber jurnal :
http://download.portalgaruda.org/article.php?article=63232&val=4585